Supermarktbranche lapt cao-regels voor jongeren aan de laars

De prijzenoorlogen in de supermarkten mogen dan voor consumenten een voordelig effect hebben, medewerkers betalen uiteindelijk de volle prijs. Uit onafhankelijk onderzoek van CNV Dienstenbond is gebleken dat de cao voor de supermarkten voor met name de jonge werknemers met grote regelmaat niet wordt nageleefd. Ook komt de door CNV Dienstenbond en Jongerenorganisatie CNV al in 2006 geconstateerde leeftijdsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voor. Tenslotte is het bar en boos gesteld met de veiligheidsmaatregelen in de supers.

Fedde Monsma van CNV Dienstenbond (links op de foto)) en Jesse Klaver van CNV Jongeren (rechts) overhandigen het rapport aan Ineke van Gent, lid 2de Kamer (GroenLinks). Diezelfde middag stelde Van Gent het rapport politiek aan de orde door het stellen van een aantal Kamervragen.

Omdat CNV Dienstenbond regelmatig vragen krijgt van leden over de toepassing van de cao, vooral van jongeren, is er afgelopen najaar opdracht gegeven voor een onafhankelijk onderzoek onder supermarktpersoneel tot en met 23 jaar. Ongeveer 80% van de supermarktmedewerkers is jonger dan 23 jaar. Uit het onderzoek komt naar voren dat het slecht gesteld is met de naleving van afspraken uit de cao; eerder naar huis gestuurd worden waarbij dit verplicht in mindering wordt gebracht op de vakantieuren, wel werken, maar niet betaald worden, vrije dagen of ADV die “zomaar” afgeschreven wordt bij ziekte, de lijst is lang. Fedde Monsma, bestuurder CNV Dienstenbond: “met de vooral jonge medewerkers in de supermarkten wordt gewoonweg gesold; het respect voor de medewerker is soms ver te zoeken.” Ook heeft de helft van de medewerkers geen verplichte veiligheidstraining gehad, zoals in de cao is afgesproken. Fedde Monsma: “Schrikbarend en schandalig in een tijd dat overvallen, geweld en agressie in de winkels steeds vaker voorkomt!”

Leeftijdsdiscriminatie
Uit het onderzoek van CNV Dienstenbond blijkt verder dat leeftijdsdiscriminatie in supermarkten nog steeds op grote schaal voorkomt. De Commissie Gelijke Behandeling heeft al in 2006 geconstateerd dat supermarkten discrimineren op leeftijd. Helaas duurt die praktijk nog steeds voort. Fedde Monsma: “Werkgevers maken schandelijk misbruik van de Wet Flex en Zekerheid. Na drie contracten – vaak op je 19e - vlieg je eruit, voor jou weer goedkopere jongeren.” 30% van de medewerkers die nu een derde contract hebben weet nu bijvoorbeeld al dat zij daarna weg moeten en nog eens 16% krijgt weer een tijdelijk contract, wat volgende de Wet Flex en Zekerheid helemaal niet kan.

In de komende cao-onderhandelingen zet CNV Dienstenbond stevig in op de naleving van de cao. Ook de politiek wordt gevraagd daar actie op te ondernemen. Vanaf volgende week informeert CNV Dienstenbond medewerkers in de supermarkten over hun rechten.

Onder de cao vallen ruim 220.000 medewerkers die werken in meer dan 5500 supermarktondernemingen.

Voor meer informatie:
Fedde Monsma, bestuurder CNV Dienstenbond: 06 – 20471893
Evert de Groot, hoofd communicatie: 023 - 5651052, 06 – 10884141

In de bijlagen hieronder het volledige rapport, alsmede een samenvatting.