CNV Dienstenbond - home

Het kan niemand ontgaan zijn; de discussie over wel of niet meer koopzondagen blijft de kop opsteken. Ondanks een amendement in de Winkeltijdenwet (waar CNV Dienstenbond hard voor gelobbyd heeft) dat de belangen van medewerkers meegewogen moeten worden bij de discussie over koopzondagen, wordt medewerkers niets gevraagd.

Sociaal bezwaar

Ook medewerkers in de detailhandel willen graag weekend hebben, waarin een dag gereserveerd blijft voor bezoek aan familie en vrienden en andere sociale activiteiten. Uit het onderzoek van CNV Dienstenbond blijkt dat 70% van de Nederlanders de mogelijkheid om samen met familie of vrienden activiteiten te ondernemen op zondag (zeer) belangrijk vindt.

Zeggenschap over werk

Ten tweede ondermijnt de zondagsopening in toenemende mate de positie en zeggenschap van medewerkers; veel medewerkers worden “gedwongen vrijwillig” op zondag ingezet. Die medewerker heeft in de detailhandel vaak een tijdelijk contract. Gaat u, in deze tijd van crisis tegen de baas zeggen dat u liever niet werkt op zondag? Dan geldt al gauw; aan het einde van het contract wegwezen! Voor sommige ondernemers geldt het zelfs als werkweigering en reden voor direct ontslag!

Principieel bezwaar

Tenslotte is er een principieel bezwaar. Vanuit de christelijke traditie is de zondag een bijzondere dag. De zondagsrust wordt nog immer door veel mensen van belang geacht. Uit het onafhankelijk en representatief onderzoek dat CNV Dienstenbond heeft laten uitvoeren blijkt dat tweederde van de Nederlanders het (zeer) belangrijk vindt dat zondag een dag is waarop het werken niet op de eerste plaats staat.

Moet ik, mag ik en hoe zit dat dan?

De Arbeidstijdenwet is duidelijk:
Artikel 5:6 Arbeid op zondag
1. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op zondag geen arbeid verricht, behalve voor zover dat uit de aard van de arbeid voortvloeit en het tegendeel is bedongen.

Met andere woorden, als het werk dat vereist, zoals bij de brandweer, politie, ziekenhuizen of bedrijven met volcontinudiensten, dan hoort werken op zondag erbij. Echter, uit het simpele feite dat een ondernemer zijn winkel open doet, “vloeit niet voort dat de aard van de arbeid medewerkers kan verplichten”. Werken op een zondag mag u volgens de Arbeidstijdenwet dan weigeren.

Cao

Ook als in uw cao staat dat er een aantal verplichte zondagen in de winkel gewerkt moet worden, kunt u weigeren. In een rechtszaak tegen de Bijenkorf heeft de rechter bepaald dat een cao-bepaling die medewerkers kan verplichten tot werken op zondag, nietig is, want in strijd met de Arbeidstijdenwet.

Ik moet werken op een zon- of feestdag, en nu?

Laat uw baas weten dat u op basis van wetgeving (Arbeidstijdenwet) niet verplicht kan worden. Komt u er niet uit, dan helpen we u op weg met een deskundig advies.